1.3 报告主要框架及内容

本报告的主要内容包括四个部分：第一部分为第1章，主要界定报告中采用的相关概念，介绍研究使用的数据和方法。第二部分是第2~4章，是对2011年A股上市公司市场总体人力资本及高管团队人力资本状况的分析，分别衡量了A股主板、创业板及中小企业板上市公司的人力资本竞争力；第三部分是第5~7章，是对特定行业上市公司人力资本及高管团队人力资本状况的分析，重点分析了A股主板的金融保险业和房地产业、中小企业板中的制造业和信息技术业、创业板的制造业和信息技术业等特殊行业的人力资本竞争力；第四部分是第8~10章，该部分是在前两部分市场和行业分析的基础上，进一步细化和深入分析特定公司的人力资本状况及发展变化趋势，与行业分析相对应，从各个行业中选2~6家公司进行重点分析，并将公司人力资本竞争力与行业平均人力资本竞争力进行比较。如主板金融保险业选择深圳发展银行股份有限公司、上海浦东发展银行股份有限公司、中国民生银行股份有限公司、招商银行股份有限公司、南京银行股份有限公司和中国银行股份有限公司；房地产业选择万科企业股份有限公司、保利房地产（集团）股份有限公司。创业板和中小企业板上市公司选择2011年净利润比较大和上市时间比较早的企业，如中小企业板重点分析浙江新和成股份有限公司、深圳市大族激光科技股份有限公司、东华软件股份公司以及苏州新海宜通信科技股份有限公司。创业板则重点分析北京神州泰岳软件股份有限公司、乐普（北京）医疗器械股份有限公司、北京数码视讯科技股份有限公司、深圳市汇川技术股份有限公司等四家公司。