第二章 工会研究^[1]

改革开放至今已经走过整整40年的历程，在这期间我国的劳动关系经历了从行政主导向市场主导的重要转型，并将随着新经济形态的出现而发生进一步的深刻转变。为了应对这些转变，我国的劳动关系治理方式也在不断地创新和发展。这一系列的复杂变迁在给社会科学研究提供丰富经验素材的同时，也提出了诸多理论和实践的挑战。如何理解和解释这些年在劳动关系领域发生的种种变化，并对未来的发展提供理论指导和政策建议，是社会科学研究者必须认真思考和探索的重要问题。

作为劳动关系领域中最为重要的组织，中华全国总工会及其下属的各级工会组织（后文简称“中国工会”）为我们研究该领域中的各种重大问题提供了重要的切入点：一方面，作为职工利益的代表者和维护者，中国工会是我国劳动关系协调和治理的直接参与者，其制度变迁对我们考察劳动关系问题提供直接的重要视角；另一方面，作为“党联系职工群众的桥梁和纽带”及“国家政权的重要社会支柱”，中国工会的制度变迁也为我们考察国家与工人关系提供了重要视角。我们也的确看到，在这40年里有大量的研究者参与了对中国工会的研究，并形成了丰硕的研究成果。

本章将主要针对国内研究者的研究成果进行一次系统性的综述，尝试从中勾勒出国内研究者的中国工会研究基本脉络，并在此基础上探讨未来可能的研究方向，以期能对今后中国工会研究起到抛砖引玉的功效。由于这些年里中国工会研究成果汗牛充栋，不可能在一篇综述性文章中对所有研究进行评述，所以在选取文献时，针对中国工会参与的各种特定活动（如集体协商、劳动争议处理、企业民主管理等）的研究都不予选取，我们只选取那些围绕中国工会自身的组织结构和过程的研究文献，并按照工会的角色与性质、组织与运行、作用与效果以及改革与变迁四个方面进行文献综述。