更新时间：2025-03-14 16:41:46
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前言
第一章 卫生人力概述
第一节 卫生人力的范畴与分类
一、卫生专业人员
二、卫生助理专业人员
三、个人护理工作者
四、卫生管理和支持人员
五、其他
第二节 国际卫生人力现状
一、卫生人力区域分布
二、卫生人力结构
三、OECD国家医护人力资源
四、卫生人力需求
第三节 国际卫生人力管理的主要内容
一、卫生人力队伍
二、卫生人力管理
三、国际卫生人力热点议题和共识
四、整合型卫生服务对卫生人力的新要求
参考文献
第二章 卫生人力规划
第一节 卫生人力规划理念与内涵
一、卫生人力规划的内涵与意义
二、卫生人力规划理念与发展
第二节 卫生人力规划程序与方法
一、卫生人力规划的程序
二、卫生人力规划的方法
第三节 卫生人力规划案例
一、国家卫生人力战略规划
二、卫生人力行动计划
第四节 国际卫生人力策略
一、国际卫生人力策略演变
二、卫生人力2030
第三章 卫生人力教育培训
第一节 国际医学教育概况
一、五年一贯制的英式学制
二、六年一贯制的德式学制
三、六年一贯制的俄式学制
四、“4+4”的美式学制
第二节 教育培训系统建设
一、加强教育培训系统的原则
二、加强卫生教育培训系统的策略
三、医学教育师资现状及发展策略
第三节 教育培训投入
一、教育培训投入概况
二、教育培训投入的使用
第四节 教育培训监管与认证
一、监管体系的主要问题和策略
二、医学教育认证现状、形势与挑战
第四章 卫生人力流动
第一节 卫生人力流动的基本范畴
一、卫生人力流动的内涵
二、卫生人力流动的影响因素
三、卫生人力流动的监测
第二节 全球卫生劳动力市场
一、供给与需求
二、服务贸易总协定与国际卫生人力流动
第三节 国际卫生人员招聘守则
一、国际卫生人力流动中的道德性保障
二、守则的国家报告
三、卫生人力流动和移徙双边协议
四、国际卫生人力流动的新形态
第五章 卫生人员薪酬
第一节 薪酬构成
一、薪酬构成与标准
二、非经济性薪酬
第二节 薪酬水平
一、薪酬水平影响因素
二、薪酬水平决定机制
三、几个国家的医务人员薪酬水平
四、OECD国家医务人员薪酬相对水平
第三节 薪酬来源与支付
一、卫生人力成本与投资
二、薪酬支付
三、几个国家的薪酬来源与支付
第六章 职业发展与风险防护
第一节 执业资格与职业阶梯
一、执业资格
二、专业技术职称
第二节 职业风险与防护
一、医疗服务中的主要职业危害
二、公共卫生事件中的职业风险与防控策略
三、国际上相关政策文件与技术工具
第三节 解决卫生部门工作场所暴力框架指南
一、解决卫生部门工作场所暴力的框架指南
二、各国解决工作场所暴力的做法
第七章 执业医师
第一节 医师的配备
一、医师配备
二、医师的结构
第二节 医师的培养和准入
一、美国医师的培养和准入
二、英国医师的培养和准入
三、日本医师的培养和准入
