半岛:让JYP再次伟大!
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第2章 转正即开工

从社长办公室出来,拿着签好的制作人合同,姜成勋按下了电梯,开始他转正后的第一份工作——去给公司的练习生月考当评委。

原本这种活都是由资历较深的制作人轮着去做的,相当于是赚点小钱。

毕竟当评委属于正常工作之外,有评委费的。

但公司如今的情况,制作人走的走忙的忙,原本这几个月的月考中都不准备再设这个位置了,现在正好让姜成勋这个新人去临时顶上。

反正他现在的级别也不低,公司当家女团制作团队中的音乐制作组的组长。

只是工作资历差了点,在论资排辈的韩国职场中有些吃亏。

刚刚在办公室里,姜成勋给朴振英听的歌当然没有9首这么多,但也足以让其相信他的制作能力从而被委以一些任务。

这也是他重生后选择JYP的缘故。

只有在这种困境之中,才能打破韩国职场中的前后辈资历制度,才能削弱自己外国人身份带来的排外影响,从而更快的向上爬。

要是放在其他的娱乐公司,对面只有可能给你一份较之原来丰厚一些的制作人合同。

然后再问你一句“歌卖吗?”

“您好。”

就在姜成勋低头细细思索下一步的计划的时候,电梯的门不知道什么时候打开了,进来了两个练习生模样的女孩向他问好。

他胸前的的工牌展示了他的身份,虽然艺人练习生和公司的工作人员属于是两套体系,并不存在严格的前后辈和上下级关系,但默认的年长还是让两人主动的行礼问好。

“你们好。”

姜成勋看见两个练习生的面孔,眼睛不自觉地微眯了起来:“没想到这么巧,在公司两个多月都没碰到,这才刚转正就碰到了未来TWICE的两名成员。”

而正和他分隔着站在电梯两边的两个女孩,一个脸蛋圆圆有着明显“兔牙”的是TWICE未来的领唱和概念核心林娜琏,另一个现在还是长发的女孩则是TWICE的第三主唱俞定延。

在他思索的时候,两人也在打量他,狭小的电梯间让姜成勋耳边隐隐约约的能听到两人小声的交谈。

“是公司的实习员工唉,下面是练习生的练习室,他来做什么。”

“你少说两句吧。”

“聊天嘛。”

电梯到达地下一楼的时间没有多少,很快,随着叮的一声,姜成勋率先走了出去,余下的两人跟着走了出来,然后才一路小跑着向转角后的考核教室。

身为练习生的她们这个时候自然是来考核的,只不过这个时间……

“她们好像迟到了吧?”

另一边的两人快步从后门悄悄进了教室,希望不要让上面的考核老师们发现她们迟到的行为。

不过林娜琏和俞定延都是练习生中的名人,其他练习生们都在前面给她们空好了位置,想不被发现几乎不大可能。

林娜琏悄悄的抬头往上面看去,正好和自己声乐老师的眼神对上,吓得立刻缩下了头,被俞定延拉着到自己的位子上坐下。

“怎么样,考核开始了嘛,志效?”

“你们的运气还不错,刚刚都准备开始了,但老师们好像收到了什么消息,才等到了现在。”朴志效看了一眼慌乱的两人回答道。

“不会是专门等我们的吧。”

“你凭什么觉得我们俩有这么大的面,”定延无奈的摇了摇头,叹气道:“唉,等着回头挨训吧。”

“米啊内,我发誓,下次出门我一定记着检查东西有没有忘带的。”

“你上次也是这么说的。”

全然没有在意自己亲故的吐槽,林娜琏拉了拉她的胳膊,像是发现了新大陆似的看着门口。

“定延,你看那个男人是不是我们刚才在电梯里遇见的那位。”

就在三人小声聊天的时候,落在后面的姜成勋也已经来到了教室。

当然与林娜琏和俞定延不同的是,他走的是正门。

“他这是……我们的创作考核老师?他的牌子上写的不是实习生嘛?”

“这么年轻啊。”

“所以我们迟到的事实在没进教室之前就被老师发现了?”

“……(ーー゛)”x2

三人“小声”的嘀咕自然是瞒不过台上的眼睛,只不过他们现在都在迎接这位新评委,没工夫管她们。

“各位前辈好,我是被临时指派担任这次创作评委的制作人姜成勋。”身为后辈的姜成勋主动向其他几位老师问好。

胸前的工牌还没有更新,但朴振英已经提前拉他进了月考工作群,并且发了他的照片和基础信息。

“你好。”位于中间的中年女人是练习生部的副部长带头答应道。

她是练习生室的室长,也是每次月考的主考官,姓金,在这个位子上有些年头了,是练习生里口耳相传的大魔王级别的人物。

“原本这次考核是没安排评委的,所以没来得及打印你的那份评分表。”

金部长说着将一份白纸递了过去,对他嘱咐道:“不过没关系,每个练习生都有自我介绍环节。”

“如果有人有自作曲,你直接在上面打分就行,我们之后会进行汇总。”

“内,我知道了。”

姜成勋点头表示明白,然后拿着纸在最靠门的空位上坐了下来,老老实实的扮演着自己的角色。

金室长见状点了点头,对旁边的助理老师说道:“开始考核吧。”

“内,考核开始,诸位练习生请按照序号上前表演!”

随着助理老师的一声令下,早就准备好了的练习生们开始了今天的考核。

JYP的练习生等级很简单,ABCD从高到低,后面两个级别不是单纯的指实力。

一般刚被选拔进来的练习生都是C级,练习了一段时间后,公司觉得你有培养价值就往上升,没有则是降到D级留待观察的清退组。

一些在公司练习了时间很长,但被判定没有出道希望的也会被分到D级,暗示对方可以体面一点放弃了。

每次的月考都会作为成绩记录在案,然后根据综合成绩,半年进行一次评级的调整。

总得来说还算公平,除了一些特殊要求的月考外,正常的月考,比如说这次,都会囊括声乐、舞蹈、舞台表现力等,每个项目都有三位评委老师进行打分。

创作考核除外,姜成勋一个人就够,因为这是个加分项目。

有没有具有创作能力的练习生公司其实都很清楚,毕竟这可是作为比大vocal和主舞都要稀少的好苗子。

每次月考的时候也会有练习生拿着自作曲上来加试,但都挺拉的。

所谓的创作评委实际上就是大海里捞针,能找到一个创作能力不错的练习生比撞大运都难。

后者真比这容易,姜成勋已经撞过了,一地番茄汁的那种。

实测,有用。