权威推荐
BACK TO HUMAN
比尔·乔治（Bill George）
埃克森美孚董事会成员、美敦力公司前董事长兼首席执行官（CEO）、畅销书《真北》（Discover Your True North）合著者
在这本出色的新书《价值激活》中，丹·斯柯伯尔对我们如何在这个高科技时代重建人性，如何与同事建立真诚的联系进行了最深入、最有洞见的分析，他认为，与那些建立了高度激励、互助协作的团队的领导者一同打造健康高效的工作场所至关重要。对于任何想让工作变得更有成就感的人来说，这是一本必读书。
W.钱·金（W. Chan Kim）
波士顿咨询集团布鲁斯·D.亨德森战略和国际管理教席教授《纽约时报》畅销书《蓝海战略》（Blue Ocean Strategy）合著者
《价值激活》向我们展示了现代科技是如何剥夺我们在工作、生活中的成就感的。在这本发人深省的书中，丹·斯柯伯尔要求我们的互动更加人性化而不是机械化，并向我们提供了相关的实用指南。对当今职场上任何一位想成为高效领导者的人来说，这本书都不可错过。
吉姆·科赫（Jim Koch）
三姆啤酒公司（曾4次获得“全美国最棒的啤酒”称号，14次荣获美国“大啤酒节金奖”）创始人、《一杯消渴》（Quench Your Own Thirst）作者
在殖民时期，塞缪尔·亚当斯和他的伙伴们在酒馆里聚会，谋划美国革命，喝上一两杯啤酒。《价值激活》引导我们重新体验那些重要的人类互动——对话、交流、合作，以及畅谈共同为之奋斗的理想。如果你想酝酿你自己的“人生革命”，丹·斯柯伯尔的这本书将成为你的不二指南。为你的成功干杯!
大卫·诺瓦克（David Novak）
百胜餐饮集团前董事会主席兼CEO、《赏识的力量》（O Great One！）作者
《价值激活》为如何成为更出色的领导者构筑了实用的基础。书中充满鞭辟入里的见解和建议。值得一读！
米歇尔·朗德尔（Michel Landel）
索迪斯集团（生活质量服务的全球领军企业）前CEO
我向所有想为团队创造更高质量生活的领导者推荐《价值激活》。丹·斯柯伯尔在书中解释了如何建立对个人和组织的成功至关重要的人际关系。无论科技如何进步，人与人之间的联系仍会延续。这本书将帮助你建立更牢固的关系，为你带来更高的绩效和更多的快乐。
罗恩·谢赫（Ron Shaich）
帕纳拉面包（美国最大的面包连锁品牌）创始人兼董事会主席
高科技可能加快了变革的步伐，但它并没有改变商业成功的本质。在《价值激活》一书中，丹·斯柯伯尔就如何克服高科技的弊端，以及重新聚焦于商业成功的真正基石——关系，提出了专家级的建议。这是一本适合所有领导者的必读书。
基普·廷德尔（Kip Tindell）
The Container Store （家居收纳品牌鼻祖）创始人、董事会主席、前CEO
沟通力就是领导力，领导的题中之义就是懂得沟通。《价值激活》这本书睿智地指引我们善加利用先进的技术和方法，促使我们成为更优秀的领导者和沟通者。
伯特·雅各布斯（Bert Jacobs）
Life is Good美好生活公司（美国年销过亿T恤品牌）联合创始人
对于任何一位渴望拥有一支高效率和高协作性员工队伍的领导者来说，《价值激活》都是一本有价值的书。根据丹·斯柯伯尔的建议，我们会拥有更强大的的团队凝聚力，取得更出色的业绩。
霍华德·毕哈（Howard Behar）
星巴克前总裁
如果领导者想要与他的团队建立更紧密的联系，那就必须读一读这本《价值激活》。丹·斯柯伯尔鼓励人们通过人际交流建立更深厚的联系，而不是依赖高科技。随着时间的推移，这将变得更加重要。
贝丝·科姆斯托克（Beth Comstock）
通用电气前副主席、耐克董事
在《价值激活》一书中，丹·斯柯伯尔提醒我们，人类绝不能在无人驾驶或其他新技术面前退居次席。这种技术进步是在人类为追求更美好的生活而建立的密切联系之中发现的。
斯坦利·麦克里斯特尔（Stanley McChrystal）
美军特种作战司令部指挥官、畅销书《赋能》（Team of Teams）作者
这是一本兼具趣味性和思想性的书，但更重要的是，它是一本真正有用的书。身处21世纪，我们面临影响生活和工作的多重挑战，《价值激活》提供了应对这些挑战的具体方案。
丹·希思（Dan Heath）
《纽约时报》畅销书《行为设计学》（The Power of Moments）合著者
在《价值激活》一书中，丹·斯柯伯尔要求我们放下手机，开始投入精力和时间来建设更深层次的人际关系。这是我们都需要听到的信息。
苏珊·罗恩（Susan RoAne）
演讲家、《面对面》（How to Work a Room and Face to Face）作者
如果你今年只能买一本书来增进你的人际关系，创建你的事业或成立你的公司，那么《价值激活》就是绝佳选择。《价值激活》以可靠的研究成果为基础，收录了许多高效领导者的建议、想法、案例和策略。
悉尼·芬克斯坦（Sydney Finkelstein）
达特茅斯学院教授、畅销书《联盟时代》（Superbosses）作者
有些关于工作效率的书忽略了实际经验教训，另一些则没有向我们阐明为什么工作效率总是低下。但如果有一本以研究为基础的书，里面介绍了许多高度相关的练习，可以帮助所有人在工作中变得更有效率，又会怎样呢？不用看其他书了，《价值激活》中充满了实用的见解，不但能帮助你在工作中做得更好，还能让你停下来思考如何过自己真正想要的生活。
鲍勃·伯格（Bob Burg）
《给予的力量》（The Go-Giver）合著者
要做技术的主人，莫做技术的奴隶。不幸的是，随着时间的推移，我们已经从前者变成了后者，人们事业生活的方方面面都因此遭受破坏。幸运的是，当今世界具有最敏锐商业头脑之一的丹·斯柯伯尔再次站出来，和我们分享他的智慧！
他不仅发现了这种现象的问题所在，还系统地提供了解决方案，帮助领导者创造一种能使团队成员享受成就感的同时，不断提升自我的文化和环境。这是一本每位领导者甚至每一个人都应该拥有、熟读、摆在书桌旁边以备随时参考的书。
戴维·尤里奇（Dave Ulrich）
现代人力资源管理之父、畅销书《人力资源转型》（Human Resource Champions）作者
丹·斯柯伯尔著述了一部颇有意义的新经典。他强调了人类对成就感的需求，并表明大多数技术限制了这种重要的联系。他的理念有助于人们找到有意义的联系，提高个人幸福感和工作效率。