前言

我的上一本著作《企业灵活用工实操手册》出版后引发了业界的热烈反响。一些读者看过这本书之后，希望我能够针对劳动关系中的用工文本单独出版一本书，详细讲解从入职到离职企业用工文本的设计与使用规范。

在实际工作中，人力资源从业者遇到的和用工文本相关的问题数不胜数，如何时签订怎样的文本，如何签订，和谁签，签几份，没签怎么办等。可以说处理劳动用工文本是人力资源从业者除了算错薪资以外“最害怕”的工作。我在培训咨询过程中发现，许多企业并不重视用工文本，具体表现为：

（1）企业的用工文本直接套用模板；

（2）企业的用工文本中都是格式条款；

（3）企业用工文本的内容与真实意思不一样；

（4）企业不愿意签订复杂烦琐的用工文本；

（5）企业使用用工文本前不经过专业人士审核；

（6）企业与员工签订用工文本时敷衍了事，不仔细检查；

（7）企业的用工文本保存不到位，需要使用的时候发现找不到。

为了帮助企业规范用工文本，规避用工风险，我编写了这本《从入职到离职企业用工文本全方位解析》。考虑到劳动关系下用工文本的数量较多且复杂，书中选取了员工入职、在职、离职过程中比较常见且普遍使用的用工文本协议，如应聘登记表、录取通知书、劳动合同、派遣协议与外包协议、保密协议与竞业限制协议、服务期协议等。

本书设置了“文本示范”“答疑解惑”“实例分析”“总结与思考”等模块，详细梳理了劳动关系下用工文本的知识点、风险点及实操注意事项。考虑到近些年《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国个人信息保护法》等法规的出台与实施，对企业用工文本产生了一定的影响，本书也将结合最新的法律规定进行讲述，以便帮助企业管理者和人力资源从业者更好地进行用工风险控制及用工管理。

“劳动关系下从入职到离职的企业用工文本解析”是我成为线上讲师后第一个拥有完整知识体系的系列版权课程，我将相关的直播课、系列课及本人在多地开展企业内训的内容与经验融入本书中，分享给更多的企业管理者和人力资源从业者，帮助大家不断提升专业技能，在职场上一马平川、步步高升。