第三章 融资前的企业准备

法律筹划

在融资之前，投资方都会对融资企业进行尽职调查。投资方会将尽职调查清单发给融资方，一般包括法律、财务、股权三个方面。有了尽职调查做基础，投融双方才能对企业估值给出合理范围。本章将对尽职调查的三个方面和企业估值逐一介绍。

审查公司主体

审查公司主体是尽职调查清单中的法律要点，包括以下三个方面：

（1）企业设立和程序：包括成立时间、注册资本、是否合法设立、是否经过股权变更、公司章程及修正次数等。

（2）经营范围：企业的经营范围是经过法律许可的，企业只能在范围内经营，不能超范围经营。

（3）企业证照：各种类型的企业具有不同的证照类型（一个或多个），投资方检查企业证照的意义在于确定企业是否具有行业资质。

考察资产权利

投资方必然希望所投企业的资产权利完整，没有瑕疵，包括商标权、网站域名、App名称等。

如果融资者未能在融资之前做好相关准备，就有可能在资产权利方面出现问题。比如，某企业花费了大量时间与资金推广的品牌商标，结果却并没有被注册成功，原因就是提交的商标与注册标准不符，不久之后该企业又被其他企业控诉侵害了商标权，不仅融资泡汤了，还要面临败诉的局面。

其实，商标方面的问题并不难避免，如果创业者对于这方面的事情不熟悉，可以聘请专业代理机构帮忙，彻底排除隐患。

对于拥有网站的企业，尤其是主营互联网的企业，域名的注册也同样重要。通常企业名称、品牌与网站域名是一致的，因此要越快注册越好，如果已经被其他企业抢先注册，解决办法有两个，要么另选域名，要么协商购买。

与商标和域名类似的是App名称，不仅要快速注册，还要实施保护措施。除了常规使用的商标、域名、App名称，还要多注册一些与现有商标、域名、App名称相似的、容易产生混淆的，以避免第三方注册这些相似的商标、域名、App名称而对企业造成的不良影响。更进一步的做法是将相似的商标、域名、App名称注册在与企业产品或服务相近的类别上，比如企业计划为“光纤通信”注册商标，除了要在“通信服务”类别上注册商标外，还应在“办公事务”“计算机编程及相关服务”等类别上注册商标，这样做的好处是避免第三方使用相同商标对企业的光纤通信业务造成影响。

整理劳动合同

劳动合同是企业与员工确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订和修改劳动合同的双方应当遵守平等自愿、协商一致的原则，同时符合法律、法规的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

因此，企业招入的每一名员工，都应当与其签署劳动合同，即使是在试用期间的也应签署劳动合同，并且最迟不要超过1个月。

《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”