第五章 数字人才与中国经济的数字化转型

第一节 数字经济“引领型”城市的转型趋势

本章主要对数字人才分布人数最多的十大城市进行深入分析，在领英人才数据库中，上海、北京、深圳、广州和杭州的数字人才数量最多，占比均在3.4%以上，从数字人才储备角度来看是数字经济发展的五大“引领型”城市。除了传统一线城市北京、上海、深圳和广州，杭州近五年在数字经济发展方面成绩显著，逐渐迈入数字经济“新一线城市”行列。成都、苏州、南京、武汉、西安的数字人才占比为1.7%—2.5%，是最具代表性的数字经济“快速成长型”城市，在数字人才储备方面较其他二线城市更具优势。本章将对“引领型”城市和“快速成长型”城市的数字人才进行深入分析，依照“宏观—中观—微观”分析框架对这两类城市数字人才的行业分布、职能分布和特征分布进行对比分析。

一“引领型”城市数字人才行业分布

（一）上海

上海的数字人才更多分布在ICT融合产业中，ICT融合产业的数字人才比ICT基础产业大约多12%，这体现了上海的ICT融合产业比基础产业更加发达。ICT融合产业中数字人才的分布主要集中在制造行业，占到了22.7%。改革开放以来，制造行业一直是上海的优势产业，2016年上海进一步提出制造行业“振兴计划”，大力推动高端制造行业发展。当前上海制造行业的数字人才储备具有一定优势，为推动先进制造和工业4.0的发展提供了巨大的支撑。ICT融合产业的数字人才其次分布在金融行业，约占7.3%，此外消费品行业和医疗行业也有较多的数字人才储备。与全国总体水平相比，上海在九大ICT融合产业都表现出较强的人才优势，特别是制造、金融与医疗等行业（如图5.1所示）。在上海，数字人才就职最多的公司分别是SAP、IBM、Intel、HP和携程，可以看出数字人才更多集中在外资高科技和IT企业。

（二）北京

图5.2展示了北京数字人才在不同行业的分布情况，左侧的图表示数字人才在ICT基础产业和ICT融合产业的比例（其中约37%的数字人才来自ICT融合产业），右侧的图表示ICT融合产业的数字人才在具体行业的分布情况，涵盖了建筑、消费品、公司服务、教育、金融、制造、医疗、娱乐、交通九大行业。着色部分代表北京的数字人才在九个行业中的比例，黑框部分代表全国的数字人才在这些行业的比例，全国比例从总体上反映了当前数字人才的行业分布情况，并不是代表全国平均水平，而是代表了行业角度的人才结构。本书把重点城市ICT融合产业的数字人才比例与全国总体情况进行对比，主要是为了分析这些城市在产业数字化转型方面的人才优势与劣势。

北京的数字人才主要分布在ICT基础产业，ICT基础产业的人才占比超过60%，这个现象从人才角度体现了北京的ICT基础产业比融合产业更加发达。与全国总体情况相比，北京ICT融合产业中数字人才的分布较为平均，最多的分布在制造行业，但比例不超过10%，其次分布在金融行业、医疗行业和消费品行业。北京在公司服务、教育、金融、医疗、娱乐等消费端的数字化转型中具有更大的人才优势。在北京，数字人才就职最多的公司分别是百度、IBM、华为、京东和联想，以国内互联网、通信和电商企业为主。

（三）深圳

如图5.3所示，深圳数字人才在ICT基础产业和融合产业人才分布比较均衡，ICT基础产业中的比例略高于ICT融合产业（大约多7%）。ICT融合产业中数字人才主要集中在制造行业，占到了17%，其次分布在消费品行业，约占9.2%，此外金融行业也有较多的数字人才。与全国总体水平相比，深圳在消费品、金融和交通行业表现出较强的人才优势。在深圳，数字人才就职最多的公司分别是华为、腾讯、富士康、中兴通讯和中软国际，可以看出数字人才主要集中在国内互联网、通信类企业。

（四）广州

如图5.4所示，广州的数字人才更多分布在ICT融合产业中， ICT融合产业的数字人才比ICT基础产业高出20.16%，说明在广州的ICT在融合产业的发展程度更加发达。ICT融合产业中数字人才的分布主要集中在制造行业，占到了16.5%；其次分布在消费品行业，约占10.3%；此外金融行业和娱乐行业也有较多的数字人才储备。与全国总体水平相比，广州在消费品行业、金融行业和娱乐行业表现出明显的人才优势，此外在公司服务行业、教育行业、医疗行业、交通行业也表现出一定优势。在研究中我们还发现，广州在数字人才需求中非常强调外语能力。在广州，数字人才就职最多的公司分别是腾讯、汇丰、捷普、唯品会和爱立信，人才分布总体来看比较分散。

（五）杭州

杭州的数字人才在ICT基础产业中的比例是TOP10城市中最高的，接近70%，体现了杭州的ICT基础产业比融合产业发达很多（如图5.5所示）。ICT 融合产业中数字人才在制造行业中分布最多，占到了13%，其次分布在金融行业，约占4.7%，此外消费品、医疗和娱乐行业也有较多的数字人才储备。与全国总体水平相比，杭州的ICT融合产业发展目前来看并无太大的数字人才优势，如何引导ICT基础产业的数字人才进入传统行业发展，对推动传统行业数字化转型具有重要意义。在杭州，数字人才就职最多的公司分别是阿里巴巴、华为、网易、诺基亚和海康威视，数字人才主要集中在国内互联网和IT企业。

二 “引领型”城市数字人才职能分布

如图5.6所示，对比五个“引领型”城市数字人才在职能分布方面的特点，数字人才都主要集中在产品研发类，占比均超过85%，上海和广州的占比略低于其他三个城市。北京数字人才中数字战略管理和深度分析职能的占比高于其他四个城市，杭州的深度分析职能人才占比也较高，仅次于北京，高于上海、深圳和广州。在先进制造职能方面，五个城市的人才占比都在1.5%以下，上海和广州的人才占比略高于其他三个城市。此外，上海和广州在数字化运营职能方面的人才比例也显著高于其他城市，均在8%左右。数字营销职能方面的人才占比均比较低，深圳和广州略高于其他城市。

从五个城市数字人才的职能特点可以看出，北京和杭州在大数据分析领域具有更大的人才优势，具备引领大数据创新发展的良好基础。上海和广州在先进制造领域具有一定人才优势，在推动制造行业的数字化转型方面拥有更多产业和人力资源。

三 “引领型”城市数字人才特征

（一）数字人才教育背景

在数字经济“引领型”城市中，北京的数字人才较其他城市学位水平更高，其中硕士及以上学位的数字人才占到近60 %，杭州的高学位数字人才比例也较高，特别是拥有博士学位的数字人才比例达到4.44 %，在五个“引领型”城市中居首位。上海的MBA数字人才较其他一线城市比例更高，广州和深圳的数字人才教育背景类似，学士学位数字人才占到60 %左右（如图5.7所示）。

（二）数字人才职位等级

五个“引领型”城市中，上海的高级专业人员和经理占比最高，北京的总监及以上人员占比最高（如图5.8所示）。相比于北京和上海，深圳、广州和杭州在高级专业数字人才储备方面表现出一定的劣势，特别是杭州，数字人才结构中初级职位占比最高，如何加强对初级数字技能人才的培养，提高对高级技能人才吸引力将是未来实施人才战略的一项重要内容。