八、非上市企业实施股权激励的注意事项

非上市公司实施股权激励应确保四项基本原则：

（一）合法性原则：只有建立符合法律和国家政策的股权激励体系，才能确保避免违规和操作的长期性，股权激励体系运作的规范化、制度化也可以杜绝收入分配中的非透明成分和灰色成分。

（二）公平性原则：人才是公司发展的根本要素，股权激励体系只有遵循公平性的原则，才能更好地吸引、激励、保留企业实现战略目标和发展所需要的人才。

（三）匹配性原则：非上市企业实施股权激励，不仅仅需要遵循激励对象的匹配、方案的匹配，还需要符合公司发展战略的需要，以有效引导被激励对象促进战略目标的实现。

（四）针对性原则：正确的股权激励方案应该具备针对性原则，并根据不同层次，有针对性地设计股权激励体系才能有利于公司的良性发展。

企业所面临的内外部情况呈动态发展，非上市企业股权激励的难点在于其方案的确定需要根据企业现实发展状况、战略战术目标的调整、组织结构的变动、被激励对象历史贡献与现岗位价值的权重比、企业现金流的状况等各个方面考虑动态的股权激励分配。非上市企业和上市企业股权激励方案一样，是一项复杂的系统工程，不是简单的股权或股份授予就可以的。因此，股权激励方案应充分考虑到企业内外部环境发展的动态性。