说得多，不如听得好

很多人认为，想要高效地沟通并赢得别人的喜欢，就必须学会说话的技巧。只有学会了说话的技巧，我们才能自由地表达自己的想法和情感，才能赢得别人的好感，从而与其成为亲密的朋友。 但是，人际关系是否成功，人与人之间的沟通是否有效，并不仅仅在于你是否会说话。更多时候，说得太多或者只顾着自己说，往往会起到适得其反的作用。如果只顾着自己说，却不听别人说，不了解对方是怎么想的，那么就可能说不到点上或是说出错误的话来。如此一来，彼此之间的沟通就会形成障碍，交流也就无法正常地进行下去了。

再者说，正在交谈的两个人如果一方滔滔不绝，迫不及待地表达自己的观点，根本不给对方说话的机会，那么对方就会产生厌烦的心理。或许还会出现下面的情形：一方滔滔不绝，兴致高昂；而另一方的内心却早已经不耐烦了，一直处于神游的状态，完全没有听对方在讲什么。

不管是哪一种情况，即便说话者说得再多，说得再有道理，他们与对方之间的沟通也都是无效的。而且说话者的人际关系都不会太好，原因并不在于他们说了什么，或是说错了什么，而是在于他们说得太多，听得太少。

因此，人们常说：“会说的不如会听的，说得多不如听得好。”我们只有学会了倾听，少说多听，才能让自己成为受欢迎的人，同时交到更多的朋友。

方言是一所普通大学毕业的学生，与那些才华出众的同学相比，她算是比较普通的，才华也不是特别突出。虽然如此，她却进入了一家知名外企的上海分公司。这让其他同学都非常羡慕，在一次同学会上，大家好奇地问道：“那家外企的门槛那么高，没有丰富的工作经验和出色的能力是很难进去的。你怎么这么厉害，是怎么进去的啊？”

方言笑了笑，说：“其实，我能进入这家公司纯属偶然。大学毕业的时候，我知道这家公司想要开拓日本市场，招聘一名日语专业的学生，于是我就投递了简历。”

同学们异口同声地说：“我们又不是日语专业的！”

方言回答说：“没错，不过我第二外语是日语，而且还考取了等级证书，可以进行简单的日常对话。于是，我抱着试试看的态度，向这家公司投递了简历。没想到，我竟然顺利地通过了第一轮面试。

“在复试的过程中，我和一位日语专业的学生一起面试。一开始，主考官说了几句中文，让我们进行翻译。然后，他还让我们用日语进行对话，话题可以由我们自行商定。这时，我觉得自己肯定输了，因为另外一位面试者的口语非常流利，而且几乎没有语法错误。但是，令我没有想到的是，主考官竟然选择了我。”

一个同学不解地问道：“为什么？”

方言继续说：“等我参加了公司的培训之后，也问了当初的主考官，他现在是我的主管。他对我说，在我和那个面试者对话的时候，虽然我的话并不多，但是一直在认真地倾听对方说话，而且眼睛始终注视着对方，还不时地点头表示认可。而那个面试者呢，他虽然口语非常流利，而且是日语专业的，但是有些盛气凌人，总是想要说更多的话来表现自己，却没有认真倾听对方说话。他说，他的目的不仅仅是考察我们的口语能力，还是在考察我们的沟通能力和交际能力。所以，他认为我比较适合那个岗位。”

尽管在这次面试中，方言的日语处于劣势，但是，她善于倾听的习惯却让她反败为胜，获得了很好的工作机会。

实际上，倾听不仅是一种高效沟通的技巧，更是一种深层次的修养。所以，我们要学会倾听，成为一个好的听众。当然，倾听也是有技巧的，我们需要掌握听的要领。

倾听不仅仅是用耳朵听，更是用心听。我们需要时刻保持良好的精神状态，并且给予对方积极的回应，不能像个木头人一样坐着不动。另外，在倾听的时候，我们不仅要提出自己的问题，还要注重眼神上的交流。因为眼神的交流不仅可以促进双方的沟通，还可以轻松地建立心灵上的交流。

总之，说得多不如听得好。在与人交往时，想要实现高效、顺畅的沟通，我们不仅要发挥自己的口才优势，还要懂得倾听的重要性。