
上QQ阅读APP看书,第一时间看更新
一、企业文化的结构与层次
根据企业文化的内涵,我们可以把企业文化从外到内划分结构,分为符号、制度、行为、价值观四个层次(见图1-1)。

图1-1 企业文化结构
企业的符号、制度、行为与价值观,由浅入深地折射出企业的内涵,它们之间的互动与联系构成了完整的企业文化体系(见表1-11)。
表1-11 企业文化的四个层次

根据企业文化的内涵,我们可以把企业文化从外到内划分结构,分为符号、制度、行为、价值观四个层次(见图1-1)。
图1-1 企业文化结构
企业的符号、制度、行为与价值观,由浅入深地折射出企业的内涵,它们之间的互动与联系构成了完整的企业文化体系(见表1-11)。
表1-11 企业文化的四个层次