好的经理人信任团队成员，相信人们愿意工作、可以被信任、可以自我管理和发展。企业文化要从相信这个理念开始。在这点上，管理者应该是理想主义者，相信团队成员的能力和把工作做好的意愿。
——埃德加·沙因
企业文化与战略之间的密切交集，就是管理理念。管理理念承载着文化与战略的共同责任，也是企业文化和战略的起点。
企业管理理念是经营哲学的具体化，是基于企业文化和战略，根据企业经营哲学和企业实际而设定的具体经营思路和计划，也是企业持续发展的总体谋划和管理纲领。
