第三章　你的职场，不再迷茫

职场中，同事不喜欢我怎么办

有一个学员说她在工作岗位上，总是感觉到被人忽视。她觉得自己性格挺好的，开朗，爱笑，与人为善，但是总觉得她的销售经理和别的同事不太喜欢她。有的时候，不知道是什么原因，慢慢就和对方积累起一些矛盾了。曾经有一次几个同事一起打牌，没有喊她，她自己孤零零地被冷落在那里。她很不喜欢这个样子。怎么改变这种局面呢？

大家在提问题前，先自己给出一个关于这个问题的答案。这非常重要。就像在心理咨询时，咨询师一开始是不会回答问题的，一般会问来访者怎么想。

在所有问题询问完之前，咨询师不说出自己的任何建议。即使到了最后，咨询师也可能会说，从你今天所说的内容里面，我听到了什么东西。他会把你说的东西呈现出来，反馈给你听。然后他也不会给你更多的建议。他可能会说，我感觉到，可能我们还要经过更多的时间来讨论这些问题。

心理咨询师总是不断地促使对方去思考问题。因为任何时候，当一个人训练出对自己的问题的思考能力的时候，这个人的人格就真正地成长了。

关于这个案例，让我回想到我刚进入职场时的感觉。

刚开始进入职场的时候，我们都想让别人尊重我们，但是职场就像是一个自然界的原始丛林。如果我们要求别人尊重我们，就要拿出实力来。

其实社会有它的游戏规则。只不过，我们从学校到社会后，大家没有适应，误以为游戏规则是一样的。其实是有区别的。学校有学校的游戏规则，社会有社会的游戏规则。在我看来，社会游戏规则中最主要的一点就是，要想让人们尊重你，就必须要给别人一个尊重的理由。

那么，哪些东西是别人尊重你的理由呢？比如我们刚才听这个学员说，她觉得她与人为善，这的确可以算作一个。但是当我们进入到社会后，社会是分等级的，单位是分等级的，与人为善并不一定能获得比你等级高的人对你的尊重，也许只能获得别人较少的刁难。所以说，与人为善只是其中一种法则。

还有其他什么法则呢？就是你有一种独特的才能，是工作岗位中大家都需要的，大家离不开你。那么，你即使性格不太好，也会获得一定程度的尊重。就像我们看到有些科学家，他们从来不善于与人交际，他们很专注于科学研究，他们甚至人际关系很差，不懂得与人交往的任何技巧。也许他们情商很低，但是他们仍然能获得别人的尊重。

但是问题来了，在刚刚进入职场的时候，绝大多数人都不具备这种才能。

所以说，很多人进入职场的第一件事情就是展现才能。我记得我刚刚进入职场的时候，做得最多的事情就是要让别人看到我与别人不一样，看到那些独特的东西。

一般年轻人会有什么独特的东西，会让别人看到不一样呢？比如说，在学校里面我们会积极地参加很多文体活动。我上研究生的时候，仍然会积极参加小品演出等。这样可能就会在平时和领导互动的过程中，获得更多沟通的机会，占有一些优势，得到一些竞争中的好处。

所以，有的时候，对于刚刚进入职场的年轻人，如果没有独特的价值，可以去创造。年轻人一定要拿出不一样的东西出来，能够做一些别人不想做的事情、不屑于做的事情，并且能把别人不愿做的事情做得比较好，这时候你的价值自然而然就体现出来了。

我记得我的父亲跟我说，他刚刚进入职场的时候，其实每个人都非常努力。那个年代的人都很能吃苦，不是说就只有你能吃苦。他是城里的孩子，还有一定的家庭背景，于是他就努力做到比农村孩子更能吃苦。比如说在冬天，在北方，他愿意去挖厕所。这是很多农村孩子都不愿意去干的活，他却去干。虽然这时候他还没有独特的才能，但是心态上已经创造一种独特的才能、独特的价值。

大家不要把这些简单地看成是成功学，这实际上是一种人生智慧。因为人和人之间就是在比较中产生价值的。其实每一代人都应该有每一代人的价值和独特的智慧。要在众人之中能够鹤立鸡群地站出来，是需要勇气的。特别是我们有时候会受到别人观点的影响。别人有时候会说：你看别人都不做，你还要做这个事情。大家记住，你的人生是你自己创造的，不要过多地在意别人怎么说你。

就像这个学员的案例一样，别人在打牌，你可能站在那儿看了一会儿，觉得很没有意思，就走了。其实别人在打牌的时候，你帮着别人倒倒水，做点事情，并不会丢人。

这个世界上，劳动永远不丢人，一点儿都不会丢你的脸面。因为一个愿意劳动的人实际上是会获得别人尊重的。能做一些大家不想做的事情，特别能够获得别人的尊重。

当你没有独特价值的时候，就创造出你独特的价值，哪怕是别人都不屑一顾的劳动。